Tai sao doanh nghiep khan hiem lao dong vao cuoi nam?
Nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn TP Hồ Chí Minh đang gấp rút thực hiện các đơn hàng cuối năm, tuy nhiên dù rao tuyển với mức lương cao, nhiều đãi ngộ hấp dẫn… xong vẫn khó tuyển đủ chỉ tiêu. Nguyên nhân do lao động có kinh nghiệm ít “nhảy việc”, còn người mới ra trường DN “ngại” tuyển dụng do không có kinh nghiệm.
Doanh nghiệp không tuyển ồ ạt
Cuối năm, những doanh nghiệp khan hiếm lao động chủ yếu xảy ra trong ngành may mặc, da giày, điện- điện tử, cơ khí, thương mai- dịch vụ… Hiện, do nhu cầu mở rộng sản xuất và cũng để hoàn thành các đơn hàng cuối năm, từ đầu tháng 10, công ty may Thắng Toàn (Thủ Đức) đã rao tuyển hơn 50 công nhân tuy nhiên đến nay mới chỉ tuyển được khoảng 10 công nhân.
Ông Đỗ Việt Thắng, Giám đốc Công ty dệt may Thắng Toàn cho biết: Công ty cần tuyển nhiều lao động ở các vị trí như: may, vận hành máy móc, kế toán…với mức thu nhập khoảng 5-7 triệu đồng/ tháng (cao hơn mức lương trung bình của công nhân 2-3 triệu đồng/tháng).
Công ty còn có xe đưa rước, có chế độ trợ cấp cho người ở trọ, nuôi con nhỏ…tuy nhiên sau 2 tháng rao tin tuyển dụng, vẫn khó tuyển đủ chỉ tiêu. Bởi công ty cần lao động có kinh nghiệm song những lao động này cuối năm ít “nhảy việc” vì sợ mất các chế độ thưởng Tết. Còn người lao động, công nhân kĩ thuật mới ra trường công ty không tuyển do không có kinh nghiệm, công ty sẽ phải tốn thêm phí đào tạo mới.
Công ty còn có xe đưa rước, có chế độ trợ cấp cho người ở trọ, nuôi con nhỏ…tuy nhiên sau 2 tháng rao tin tuyển dụng, vẫn khó tuyển đủ chỉ tiêu. Bởi công ty cần lao động có kinh nghiệm song những lao động này cuối năm ít “nhảy việc” vì sợ mất các chế độ thưởng Tết. Còn người lao động, công nhân kĩ thuật mới ra trường công ty không tuyển do không có kinh nghiệm, công ty sẽ phải tốn thêm phí đào tạo mới.
Lao động ngại “nhảy việc”
Ông Phạm Xuân Hồng, Phó chủ tịch Hiệp hội dệt may Việt Nam cho biết: Dịp cuối năm, các ngành dệt may, da giày thường khan hiếm lao động, năm nay tình hình còn căng thẳng hơn. Nguyên nhân chủ yếu do các DN đang đua nhau mở rộng sản xuất để đón làn sóng đầu tư từ các hiệp định thường mại như TPP… mà số lao động đi xin việc ngày càng ít.
Do một số DN cần nhiều lao động để hoàn thành đơn hàng cuối năm. Do các khu lân cận TP như Đồng Nai, Bình Dương ngày càng có nhiều chính sách thu hút đầu tư nước ngoài, cho nên người lao động cũng kéo về các tỉnh làm việc thay vì kéo về TP như trước, vì vậy DN TP cũng khó tuyển lao động…
Do một số DN cần nhiều lao động để hoàn thành đơn hàng cuối năm. Do các khu lân cận TP như Đồng Nai, Bình Dương ngày càng có nhiều chính sách thu hút đầu tư nước ngoài, cho nên người lao động cũng kéo về các tỉnh làm việc thay vì kéo về TP như trước, vì vậy DN TP cũng khó tuyển lao động…
“Hiện, thị trường lao động cũng đang xảy ra việc người lao động mới ra trường khó tìm việc vì đa số DN vẫn dành ưu tiên số một cho lao động có tay nghề, một số nơi “bí quá” họ mới tuyển lao động mới về đào tạo, nhưng đào tạo để trở thành công nhân cũng cần khá nhiều thời gian.
“Trong thời buổi khó khăn, một số DN đã chủ động chia sẻ đến đời sống công nhân nên số người nghỉ việc không nhiều. Mặt khác, công nhân cũng ý thức được tác hại của “nhảy việc”, nhất là trong thời điểm cuối năm vì công nhân đang trông đợi tiền thưởng tết nên DN cũng khó tuyển lao động.
Tình trạng khan hiếm lao động vào cuối năm không còn là chuyện hiếm vì năm nào cũng xảy ra. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có thể giải quyết vấn đề này một cách dề dàng. Cách thức giải quyết thường thấy nhất là đầu tư thêm thiết bị, nâng cao tay nghề công nhân viên.
Tình trạng khan hiếm lao động vào cuối năm không còn là chuyện hiếm vì năm nào cũng xảy ra. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có thể giải quyết vấn đề này một cách dề dàng. Cách thức giải quyết thường thấy nhất là đầu tư thêm thiết bị, nâng cao tay nghề công nhân viên.